حياة العمل

7 أكبر مثبطات في مكان العمل

ليس هناك ما هو مثالي ، على الأقل مكان عمل المرء. حتى بالنسبة لأولئك الذين يحبون وظائفهم ، هناك دائمًا بعض النقاط الصعبة التي يجب تجاوزها من خلال تثبيط عزيمة الأفضل بيننا. هذه هي أكبر خمسة عوامل مثبطة للهمم في مكان العمل.

كيف تجعل امرأة تطاردك

1. متحيز بوس

أكبر المثبطين في مكان العمل

واحدة من أصعب المواقف التي يمكن للموظف أن يجد نفسه فيها هي العمل تحت رئيس متحيز. لا يوجد شيء أكثر إحباطًا من إدراك أنه في نهاية اليوم ، بغض النظر عن مدى الأداء الذي قد يقدمه المرء ، لن يحدثوا فرقًا في المنظمة أبدًا بسبب بعض التحيزات التي يحملها رئيسهم ضدهم. المخرج من تلك المنطقة معقد ، إن لم يكن مستحيلاً.

2. لم يتم منح الائتمان الشرعي

أكبر المثبطين في مكان العمل

بالنسبة للموظفين الأقوياء ذهنياً ، فإن وظيفتهم تعني لهم أكثر بكثير من راتبهم الشهري. وعندما لا يأتي الفضل الشرعي لعمل جيد في طريقهم ، فقد يصبح الأمر محبطًا للغاية. هذا هو الحال بشكل خاص عندما يتم توجيه النقد لوظيفة رديئة في المنظمة بشكل أكثر شيوعًا من الثناء على وظيفة جيدة.

3. زملاء العمل غير سارة

أكبر المثبطين في مكان العمل

يعد وجود زملاء غير ودودين عاملاً مثبطًا يؤثر على المرء ليس فقط أثناء وجوده في مكان العمل ، ولكن أيضًا أثناء الذهاب إلى العمل كل يوم. لا شيء يقتل الإنتاجية بشكل أسرع من الاضطرار إلى العمل في فريق يتعين عليك فيه التعامل مع أشخاص لا تتعامل معهم.

4. ضعف الاتصال

أكبر المثبطين في مكان العمل

أطلق عليها اسم الإدارة المصغرة أو التسلسل الهرمي للمكتب ، ولكن عندما يبدو الحصول على مهام صغيرة مهمة ضخمة بسبب النقص المتأصل في التواصل السائد في المكاتب ، فقد يكون الأمر مثبطًا للهمم. غالبًا ما يؤدي ضعف التواصل إلى احتكاك كبير داخل الفريق ، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى التراجع عن أفضل الموظفين.

وصفة مجفف اللحم البقري محلية الصنع

5. التفصيل

أكبر المثبطين في مكان العمل

بينما تساعد الإدارة التفصيلية في تنظيم المهام بشكل صحيح ، فإن الإبرة المستمرة للتفاصيل الدقيقة يمكن أن تدفع أي شخص إلى الجنون. فهو لا يستنزف حياة الموظفين فحسب ، بل يجعلهم أيضًا لا مبالين. يفسد الكثير من الطهاة المرق - وهذا صحيح بالتأكيد في مكان العمل.

6. انعدام الأمن الوظيفي

أكبر المثبطين في مكان العمل

هذا صحيح بالنسبة للموظفين في الشركات غير المستقرة - الذين يعرفون أن الدافع تجاه وظيفتهم الحالية لا يستحق العناء. مع عدم وجود أي شيء لإبقائهم راسخين ، فإن الموظفين الذين يعانون من انعدام الأمن الوظيفي لديهم بالفعل قدم واحدة خارج الباب - يتجولون للحصول على شيكات رواتبهم حتى تأتي فرصة أفضل.

7. التفاوت بين الإنتاجية والرواتب

أكبر المثبطين في مكان العمل

تصوير بيبوتي بهاتاشاريا

إلك سكات مقابل غزال الغزال

في نهاية اليوم ، يمكن للموظف المركز اجتياز كل هذه العوامل للحصول على راتب لائق. ومع ذلك ، إذا كان هذا أيضًا لا يبدو أنه يعوض عن الأداء الجيد والعمل الجاد والتفاني الذي وضعه - فهذا بلا شك يصبح أكبر عامل محفز لهم جميعًا.

من كان يظن أن المثبطين في مكان العمل سيكونون محترفين بحتة؟ عندما تدخل عوامل أخرى مثل هذه في اللعب ، يمكن أن تصبح معقدة للغاية.

ربما يعجبك أيضا:

كيفية التعامل مع زملاء العمل الذين ينغمسون في سياسة المكتب

5 طرق للتعامل مع النزاعات داخل الفريق